FELMONDTAK ÖNNEK A MUNKAHELYÉN?
» Minden perc, minden szó számít! «
Tapasztalt munkajogászként segítek abban, hogy elkerülhető legyen, vagy a lehető legjobb feltételekkel záruljon le a jogvita!
FELMONDTAK ÖNNEK A MUNKAHELYÉN?
» Minden perc, minden szó számít! «
Tapasztalt munkajogászként segítek abban, hogy elkerülhető legyen, vagy a lehető legjobb feltételekkel záruljon le a jogvita!
👉 Kilátásba helyezték munkaviszonyának megszüntetését?
👉 Azt mondták, hogy másnap már nem kell bemennie dolgozni?
👉 Közöltek Önnel egy felmondást úgy, hogy közben egy közös megegyezést tartalmazó dokumentum aláírására is felhívták?
👉 Próbaidejét tölti vagy várandós és azonnali hatállyal felmondtak Önnek?
👉 Babát vár vagy reprodukciós eljárásban vesz részt és felmondást közöltek Önnel?
… lényegében azt sem tudja, mi tévő legyen?
👉 Kilátásba helyezték munkaviszonyának megszüntetését?
👉 Azt mondták, hogy másnap már nem kell bemennie dolgozni?
👉 Közöltek Önnel egy felmondást úgy, hogy közben egy közös megegyezést tartalmazó dokumentum aláírására is felhívták?
👉 Próbaidejét tölti vagy várandós és azonnali hatállyal felmondtak Önnek?
👉 Babát vár vagy reprodukciós eljárásban vesz részt és felmondást közöltek Önnel?
… lényegében azt sem tudja, mi tévő legyen?
ÁLLOK RENDELKEZÉSÉRE
Tudom, nincs könnyű helyzetben. Tudja, a munkáltató arra készül, hogy Önnel felmondást közöljön, vagy már meg is tette. És Ön szeretné a lehető legjobb alkut megkötni, ha már el kell mennie a munkahelyéről.
Ehhez pedig szeretné pontosan ismerni a jogait, azokkal élni.
Ehhez kínálok én segítséget, rövid határidővel!
✅ Segítek, hogy felkészült legyen lehetőségeit illetően, amikor a felmondás közlésre kerül.
✅ Segítek, hogy hozzájusson a törvény szerint Önnek járó juttatásokhoz, végkielégítéshez, kártérítéshez, sérelemdíjhoz!
✅ Ha Ön várandós anyuka, segítek elérni, hogy fennmaradjon a jogviszonya!
✅ Ha reprodukciós eljárásban vesz részt, tájékoztatom a munkajogi védelméről.
✅ Ha közös megegyezésre vár a munkáltató, segítek megtalálni a legoptimálisabb megoldást!
✅ A jogi képviselet révén nem lesz egyedül a munkáltatóval szembeni jogvitában, az Ön oldalán is biztosított lesz a jogi szakértelem!
Munkajogi szakjogászként,
rövid határidőn belül segítek Önnek!
FIGYELEM!
A munkaügyi jogvitákban igen szorosak a határidők!
MINDEN PERC, MINDEN SZÓ SZÁMÍT!
AMINT KÖZÖLTÉK ÖNNEL A FELMONDÁST, EGYEZTESSÜNK A KÖVETKEZŐ LÉPÉSEKRŐL!
Kiemelt tapasztalat jogellenes munkaviszony megszüntetés (elbocsátás, felmentés) ügyében
Rövid határidőn belüli hathatós segítség, nehogy eredménytelenül teljenek el törvényi, jogvesztő határidők!
Hogyan kapja meg ezt az ultragyors ügyvédi segítséget? Elmondom a folyamatot!
1️⃣ A lenti űrlapon adja meg legyen szíves röviden a munkaviszony megszüntetés legfontosabb körülményeit. Ebből én látni fogom, hol áll az ügy, tudok-e segíteni.
2️⃣ E-mail útján megírom a konzultáció feltételeit, és leegyeztetjük annak időpontját.
3️⃣ Ezután legyen szíves megküldeni az előzményeket: a munkaszerződését, a foglalkoztatás egyéb dokumentumait, a felmondási iratokat, és bármi mást, ami fontos az ügyben.
4️⃣ Majd felkészülök, átnézem az iratokat, vonatkozó jogszabályokat.
5️⃣ Végül online, videóhívás útján konzultálunk. Elmagyarázom az Ön lehetőségeit, megválaszolom a kérdéseit, felállítunk egy ütős stratégiát a munkáltatóval szemben.
Mindezt rövid határidővel, akár 48 órán belül! *
* Jelen leírás nem minősül ajánlattételnek. Ajánlatot e-mail útján küldök.
ÖNNEK TUDNIA KELL, HOGY - A JOGVESZTŐ HATÁRIDŐK OKÁN - MINDEN PERCCEL CSÖKKENNEK AZ ESÉLYEI A HATHATÓS FELLÉPÉSRE A MUNKÁLTATÓVAL SZEMBEN!
Mit kap a konzultáció végére?
Célzott, hatékony, gyakorlati segítséget,
azonnal bevethető stratégiát a munkáltatójával szemben
… amivel megtarthatja jogviszonyát, vagy hozzájuthat jogos járandóságaihoz
A munkáltatójával szembeni jogvitában jogi képviselet ellátására is lehetőség van, melynek feltételeiről a konzultáció során alkalmunk nyílik egyeztetni.
Nincs több bizonytalanság. Kristálytisztán fogja látni, mik a lehetőségei! Mindezt igen rövid határidővel, szinte azonnal!
KIKNEK LEHET HASZNOS EZ AZ S.O.S TANÁCSADÁS?
Aki több éve, magas pozícióban, kiemelt bérezéssel dolgozik, és sokat veszít azon, ha rossz feltételekkel bocsátják el a munkahelyéről!
Annak a várandós anyukának, aki sokat veszít, ha megszüntetik a munkaviszonyát!
Akivel közölte a munkáltató, hogy megnehezítheti a későbbi elhelyezkedését, ha nem fogadja el az általa által diktált feltételeket!
Akit sarokba szorítottak, súlyosan megalázó helyzetbe hoztak, és az elbocsátásával személyiségi jogait sértette meg a munkáltató!
KI VAGYOK ÉN, ÉS MIÉRT GONDOLOM, HOGY ÉN TUDOK ÖNNEK SEGÍTENI?
Dr. Őri Adrienn egyéni ügyvéd vagyok, munkajogi szakjogász, örülök, hogy megtisztel figyelmével!
25 éve foglalkozom munkajoggal, 20 éven keresztül képviseltem egy 1700 főt foglalkoztató céget. Munka- és egészségügyi jogot oktatok több magyarországi orvostudományi egyetemen. Kis túlzással mondhatom, a munkajog az életem.
Számos perben és peren kívüli jogvitában képviseltem munkavállalót és juttattam őket jelentős összegű járandóságukhoz. Őket mind jogellenesen bocsátottak el.
Ha Önnél is van erre mód, megtalálom.
Tanácsaimmal, peres- és peren kívüli eljárások alkalmával szerzett tapasztalataimmal támogatom ügyfeleimet az elbocsátás körüli – gyakran kiszolgáltatott és méltatlan- helyzetben. Minden ügyemet kiemelt figyelemmel kezelem, minden ügyfelemmel személyesen tartom a kapcsolatot, semmit, de semmit nem látok el rutinból. Mivel a munkajogi jogvitákban minden a határidőkről szól, ezért a sürgős ügyeket kiemelt figyelemmel és sürgősséggel kezelem.
Megtiszteltetésnek veszem, ha egy ügyfél a bizalmába fogad.
Remélem, hamarosan találkozunk!
Precizitás, segítőkészség, türelem. Rólam mondták!
„Dr. Őri Adriennt precizitása, lelkiismeretessége emeli az átlag fölé. A munkajog kiváló ismerője: ennek számos alkalommal adta már tanúbizonyságát. Nem lehet kérdés, kihez fordulok segítségül.”
(Gábor)
„Adrienn hihetetlenül alapos elméleti tudással és a munkajog területén igen nagy tapasztalattal bír. Jó szívvel ajánlom a leendő ügyfelek számára.”
(Judit)
„Nagyon felkészült, precíz, pontos, betartja az általa ígért határidőt és nem utolsó sorban kedves és türelmes! A legjobb szakember, csak ajánlani tudom mindenkinek.”
(Kálmán)
A konzultáció díja
Az ügyvédi segítségemmel – a munkáltatóval szemben – célzott segítséget, gyakorlati tanácsokat, egy azonnal bevethető stratégiát kap, rövid határidőn belül.
Ez által elkerülhetővé válik, hogy váratlan helyzetbe kerüljön és –nagy eséllyel- hozzájuthat jelentős összegű járandóságaihoz! Vagy adott esetben helyreállhat jogviszonya!
A megküldött iratokat átnézem, a kérdéseit megválaszolom, a stratégiát felvázolom. Elmagyarázom Önnek, mi az a jogi helyzet, ami körülveszi és mik a lehetőségei!
Tájékoztatom, hogy fentiekben részletezett jogi szolgáltatás díja: bruttó 95.000 Ft.
Ez tartalmazza:
- a felkészülést az előzetes információk alapján, a megküldött iratok áttekintését,
- az egy órás online konzultációt videóhívás útján, kérdések megválaszolását, tanácsadást, stratégia felépítését,
- a sürgősségi ügyintézést, tehát az akár 48 órán belüli rendelkezésre állást a konzultáció megtartására.*
*Az itt feltüntetett díj, és a honlap teljes tartalma tájékoztató jellegű, nem minősül ajánlattételnek. A megbízási szerződésre vonatkozó ajánlatot e-mail útján a lenti bejelentkezést követően fogom megküldeni Önnek.
A FENTIEKBEN RÉSZLETEZETT KONZULTÁCIÓS LEHETŐSÉG
Önnek való, ha Ön olyan munkavállaló…
✅ aki nem hagyja annyiban, ha nem megfelelő indokkal bocsátják el
✅ akinek sok éve, nagy összegű járandósága múlik azon, milyen feltételekkel bocsátják el
✅ akinek fontos, hogy megmaradjon a munkaviszonya, például mert várandós anyuka
✅ aki legszívesebben fellépne a munkáltatójával szemben, de ehhez támogatásra van szüksége
✅ aki szakértő ügyvéddel szeretne eljárni!
Nem való Önnek, ha Ön olyan munkavállaló…
❌ akinek tulajdonképpen mindegy, mi lesz az állásával
❌ aki szerint nem lehet nyerni a munkáltatóval szemben
❌ akinek mindegy, hogy üres zsebbel távozik-e a munkahelyéről
❌ aki jól boldogul egyedül a munkáltatójával szemben
❌ aki kizárt, hogy ügyvédet fizessen a szakértő tanácsokért!
„Segítség, elbocsátott a munkáltatóm!” A leggyakoribb kérdések és válaszok - könnyen érthetően!
Kérjen egy nap haladékot, egyelőre semmit ne írjon alá! Ennyi idő alatt tudunk konzultálni, és felépítjük a stratégiáját, amivel visszatér a főnökéhez. Ha megbíz, a tárgyalás során a „háttérből” tudok Önnek segíteni, tanácsot adni.
Igen, tapasztalatom szerint van értelme! Egy határozott fellépéssel önmagában százezreket, ha nem milliókat nyerhet. Mivel sok munkavállaló nem ismeri a jogait, olyat is alá tudnak vele íratni, aminek semmi törvényi alapja. Ezért a munkáltató gyakran szemérmetlenül mondatja le a jogairól, vagy nem tájékoztatja a törvény szerint járó juttatásairól. Már a tudatos, határozott fellépés is sokat számít! Ehhez tudok én ügyvédként a konzultáció során muníciót adni.
Ha ilyenekkel nyomasztja a főnök, annál inkább konzultáljon ügyvéddel. Ez akár zsarolásnak is minősülhet, és egy jól irányzott válasszal kivédhető!
Ha nem áll fenn az azonnali hatályú megszüntetés indoka, akkor nem, nem és nem! A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság, a szülési szabadság, vagy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetési szabadság tartama alatt. Ennek ellenére lehetséges a várandósság alatti azonnali hatályú felmondás, de csakis szigorú ismérvek teljesülése esetén, „rendes” felmondással azonban nem.
Ez az érvelés sántít. A felmondást indokolni kell, és a bizonyítás a munkáltatót terheli. Általában egy kisebb hiba nem elegendő indok a munkáltatói felmondásra. Azonnali hatályú felmondás esetén pedig 15 napon belül kell közölni a felmondást, tehát nem lehet hónapokkal ezelőtti hibát, mulasztást felhozni indokul. Javaslom, hogy részletesen beszéljük meg, mi történt!
Az elhelyezkedés vagy vállalkozás tilalmát a felek csak erről szóló megállapodásban köthetik ki. Erről vagy a munkaszerződésben vagy egy külön megállapodásban lehet rendelkezni. Fontos kiemelni, hogy a felmondás után ilyen korlátozás nem köthető ki jogszerűen. Amennyiben a főnöke ilyen megállapodás aláírását sürgeti, ne hagyja magát!
Az Ön személyét ért méltánytalan munkáltatói eljárás során kialakult helyzetet nem köteles elviselni, az akár felmondási ok is lehet az Ön oldalán. Hova tovább, személyiségi jogai sérelme esetén sérelemdíjat is követelhet. Egy komolyabb jogsértés esetén akár egy jelentősebb összeg megfizetésére is kötelezhető a munkáltató. Persze, ehhez ismerni kell az ügy minden körülményét pontosan. A konzultáción megbeszéljük az Ön lehetőségeit!
Két út létezik: a peren kívüli megegyezés vagy a munkaügyi per. Én ügyvédként, amikor csak lehet, a békés egyeztetést javaslom annak érdekében, hogy a jogvita további költségek nélkül egyezséggel lezárulhasson. Ezért arra törekszem, hogy egy célzott ajánlattal a jogellenes munkaviszony-megszüntetést fordítsuk át megegyezésbe. A konzultáció alkalmával részletesen megbeszéljük az Ön lehetőségeit.
Lehet, hogy már elkésett! A munkaügyi pert a felmondás kézhezvételétől (közlésétől) számított 30 napon belül lehet megindítani. Ezért szoktam azt javasolni, hogy azonnal, amint átvette a felmondást, egyeztessen munkajogásszal a következő lépésekről!
Sajnos a munkaügyi vitáknál rövidek a határidők, ezért a tárgyalásokra nem mindig van lehetőség. Az is előfordul, hogy a felek nem tudnak vagy nem akarnak megegyezni. Ilyenkor bizony csak a munkaügyi per marad. A konzultáció alkalmával ezt részletesen, az Ön ügyét figyelembe véve megbeszéljük.
Pernyertesség-pervesztesség arányát előre megjósolni egy ügyvéd sem tudja. Vannak olyan kúriai döntések, bírósági határozatok, melyek zsinórmértékül szolgálnak az esélyek latolgatásánál. A konzultáción részletesen elmagyarázom az Ön lehetőségeit.
Tapasztalatom szerint, ha a munkaügyi pert a munkavállaló jogerősen megnyeri, akkor a munkáltató általában megfizeti a megítélt összeget. Sajnos előfordul ennek az ellenkezője is, például mert csődbe ment, felszámolták, tehát fizetésképtelenség miatt nem fizet. A felszámolási eljárás megindítása azért különösen fontos, mert a Bérgarancia Alap csak akkor térít, ha felszámolás alatt áll a munkáltató. Ezeket is mind számba vesszük, amikor a konzultáción kitaláljuk az Ön stratégiáját.
Átlagosan egy munkaügyi per kb. 3 évig tart a jogorvoslati eljárással együtt. Jogorvoslati eljárás nélkül (tehát ha egyik fél sem fellebbezi meg az ítéletet), akkor ennél rövidebb.
A bíróság felé fizetendő illetékkel és az ügyvédi díjjal kell számolni, amit együttesen hívnak „perköltségnek”.
A perköltség célja, hogy a perre okot nem adó fél az ügyvédjének kifizetett ügyvédi munkadíj miatti költségei megtérüljenek. Alapvetően a vesztes fél fizeti a nyertes fél perköltségét, de azzal sajnos számolni kell, hogy a perköltség nem minden esetben fogja teljes mértékben fedezni a ténylegesen kifizetett ügyvédi munkadíjat. A per indítása előtt ezt meg kell fontolnod.
Én a pontos kalkulációban tudok segíteni.
Fontos megjegyezni, hogy a munkaügyi perekben mind a munkáltatót, mind a munkavállalót költségfeljegyzési jog illeti meg. Ez azt jelenti, hogy a felmerülő perköltséget az állam előlegezi meg, így azt a feleknek előre nem kell leróni. A munkavállalói költségkedvezmény pedig a viszonylagosan alacsony keresetű munkavállalók jogérvényesítését segíti.
Jogi képviselőként napi szinten járok el ilyen ügyekben. Amennyiben így dönt, állok rendelkezésére. A megbízás pontos feltételeit majd meg kell beszélnünk.
Ez az összefoglaló nem minősül jogi tanácsadásnak vagy ajánlatnak – ha az Ön helyzetére szeretne pontos válaszokat kapni, kérem, jelentkezzen be konzultációra!
Töltse ki a lenti űrlapot, és jelentkezzen konzultációra!
A megadott adatokat az ügyvédi tevékenységről szóló törvény és a rám vonatkozó kamarai előírások szerint bizalmasan kezelem, azok ügyvédi titoknak minősülnek.
Miután bejelentkezett konzultációra, hamarosan megírom a további részleteket e-mailben.
© Dr. Őri Adrienn
Adatkezelési nyilatkozat